Millaista on työskennellä ClassPass-ohjelmistosuunnittelijana

Viime syksynä ClassPassille töihin tullessa tuntui silmäilyltä maailmankaikkeudesta. Olin ollut omistautunut ClassPass-käyttäjä siitä lähtien, kun se julkaistiin ensimmäisen kerran kaupungissa, jota kutsun kotiin, San Franciscoon. Ja tekniikan naisena inspiroin sitä, mitä perustaja Payal Kadakia Pujji oli saavuttanut. Harva yritys on innoittanut minua ja muuttanut minua tavalla, jolla ClassPass on.

Tyypillinen päivä työskentelee ClassPassissa

Liityin jäseneksi, koska minulle oli tärkeää työskennellä lähetystyössä, johon uskoin. Ja tiesin omasta kokemuksestani, että ClassPassilla on todella voima auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää.

Tulin myös tukemaan ympäristöä. Opit parhaiten, kun työskentelen muiden kanssa, ja työtoverini ovat auttaneet minua kasvamaan. He ovat onnellisesti vastanneet (moniin) kysymyksiin, jotka heitän heihin. Mutta mikä tärkeintä, he ovat auttaneet minua opettamaan itseäni.

Ja en valehtele. ClassPassin ilmainen jäsenyys on uskomattoman ihana.

Mutta riittää minusta. Halusin ymmärtää, mikä insinööreitäni houkutteli ClassPassiin. Kaikki eivät ole tuotteen käyttäjiä, jotka istuvat suoraan kohderyhmässä kuten minä. Joten pyysin äskettäin heitä kuvailemaan, mikä on työskennellä ClassPassilla heidän omilla sanoillaan. Esiin nousi useita selkeitä teemoja.

Ystävällinen ja kutsuva ympäristö

Pyysin insinöörejä valitsemaan kolme sanaa kuvaamaan ClassPassin kulttuuria. He jakoivat sanoja, kuten kutsuva, kiinnostava, luova ja hauska. Mutta yhdestä sanasta tuli selvä suosikki: ystävällinen.

Yksi insinööreistä kehitti: “Tulet työskentelemään hienien ihmisten kanssa ja olet todennäköisesti paremmassa kunnossa. Saatat jopa löytää, kuinka hauskaa on treenata työtovereidesi kanssa! ”

ClassPassin insinöörit eivät aina työskentele, mutta he ovat aina huomaavaisia, avuliaita ja tukevia.

Avoin ja rehellinen kulttuuri

Yksi toimintaperiaatteistamme on ”sitoutua rakentavasti ja sitoutua koko sydämestä”. Toinen rohkaisee meitä olettamaan hyvän aikomuksen. Nämä kaksi periaatetta yhdessä muodostavat kunnioittavan ja avoimen kulttuurin.

Insinöörejä rohkaistaan ​​osallistumaan ryhmänsä etenemissuunnitelmasuunnitteluun kuuden viikon välein, jolloin toimitusjohtajan ja asiaankuuluvien johtoryhmän jäsenten avulla ryhmän tavoitteet haastetaan ja puolustetaan ennen niiden asettamista ja priorisointia. Joukot ovat pieniä, mikä tarkoittaa, että jokaisella on ääni.

Ammattitaitoiset ja sitoutuneet työtoverit

"Ole all in" ja "anna lupauksemme". Nämä toimintaperiaatteet puhuvat siihen, mitä olen havainnut ClassPassissa: ihmiset ovat sitoutuneita työhönsä.

Startup-kulttuurimme palkitsee aloitteen. Yhden insinöörin mukaan ”Jos etsit paikkaa, jossa sinulle kerrotaan mitä tehdä, tämä ei ehkä ole oikea paikka sinulle. Mutta jos olet itsenäinen aloittaja ja haluat vaikuttaa ja tulla kuulluksi, tämä on loistava paikka olla. ”

Toinen insinööri korosti, "kuinka paljon tilaa on kasvulle ja kuinka paljon mahdollisuuksia on vaikutuksen aikaansaamiseen ... Mielenkiintoisia ongelmia on todella paljon ja yritys tarjoaa paljon tilaa aloitteille niiden ratkaisemiseksi".

Hauska ja kiinnostava työ

Työskentelemme modernin tekniikkapinon kanssa, joka sisältää elementtejä, kuten Node.js, React, Java, PostgreSQL, Python, AWS ja Terraform. Seuraamme ketterää kehitysprosessia, useimpien joukkueiden suorittaessa kahden viikon sprintejä. Ristiinfunktionaaliset ryhmämme on rakennettu liiketoiminta-alueille, kuten Partner Dashboard ja audiopohjainen sovelluksemme, ClassPass Go.

Odotamme 20% ajastamme teknisen velan käsittelemiseen ja insinöörien työskentelytapojen parantamiseen. Meillä on monialaisia ​​kiltoja rakentaaksemme linjaus toimintojen, kuten palvelujen ja käyttöliittymän, ympärille. ”Ei kokouksia torstaisin” antaa meille mahdollisuuden sukeltaa syvemmin haastaviin ongelmiin.

Tyypillinen päivä sisältää lyhyen seisonnan ryhmäni kanssa, suunnittelukokouksen, kuten selkänojan hoitaminen tai sprinttiretro, muiden insinöörien koodin tarkistamisen ja oman koodin kirjoittamisen. Voisin myös viettää aikaa kirjoittamalla hyväksymistestejä tai purkamalla virheitä. Ryhmäni ylläpitää avoimia viestintälinjoja koko päivän ajan Slack- ja / tai pika-sisäänkirjautumisten avulla.

Saa se laskemaan

Mikä parasta: kaikki tämä työ on vaikuttavaa. Yksi insinööreistä sanoi: ”On harvinaista, että sinulla on mahdollisuus työskennellä sellaisessa, joka parantaa ihmisten elämää. Se auttaa niin paljon tietää, että asiakkaamme ovat onnellisempia ja terveellisempiä päivittäisen työn tuloksena. "

Tämän mahdollisuuden edessä toimintaperiaatteemme "saada se laskemaan" on minulle erityisen motivoiva. Rakastan heräämistä joka päivä ja ajattelua siitä, kuinka voin saada täälläni ajan laskemaan.

Luet ClassPass Engineering -blogia, ClassPass-insinöörien kirjoittamaa julkaisua, jossa jaamme miten työskentelemme ja löytömme matkan varrella. Löydät meidät myös Twitteristä osoitteessa @ClassPassEng.

Jos pidät lukemassasi, voit oppia lisää urasivustoltamme.